.png)
*Кто ходит в бизнес-клубы?
Компания «CTS: Корпоративные стратегии обучения» специализируется на навыковых тренингах. Это особая форма обучения, которая предполагает следующие отличия:
- основой тренинга является специфическая технология обучения взрослых
- четкий бизнес-результат каждого блока и тренинга в целом
- инструментальное содержание тренинга: участники осваивают технологии и инструменты
- баланс теории и практики
_____________________________________________________________________________________________________________________________________
Здесь вы можете скачать график открытых тренингов на 2013г. по направлениям или запросить его у наших менеджеров
График открытых тренингов 2012-2013г. по месяцам:
| Для более удобного поиска интересующей Вас программы мы разделили их по направлениям: | |||||
| Стратегический менеджмент | Личная эффективность руководителя | Управление персоналом | Управление продажами, коммуникации | ||
| 2012 год | |||||
| № | аудитория | тема | тренер тренерт | дата | стоимость в рублях |
| 1 | Руководители и специалисты HR и кадровых служб | БИЗНЕС-ТРЕНИНГ С.Ивановой «ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ОПЫТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ» | СВЕТЛАНА ИВАНОВА г.Москва | 22-23 ноября | 15 350 |
| 2 | ТОП - менеджеры, руководители компаний, HR-директора | СЕМИНАР-ТРЕНИНГ «ПЛАНИРУЕМ НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД. МЕТОДОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СЕССИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ» | ЕЛЕНА ПЯТНИКОВА | 7-8 декабря | 11 250 |
| 2013 год | |||||
| № | аудитория | тема, цель тренинга | тренер |
дата |
стоимость в рублях |
| 1 | Руководители и специалисты HR и кадровых служб |
«Управление впечатлением для HR. Искусство самопрезентации» Цель тренинга: повысить качество навыков успешной самопрезентации, умения убеждать и доказывать |
ОКСАНА СОЛОВЬЕВА | 22 января |
6 200 |
| 2 | ТОП - менеджеры, руководители компаний |
«Система управления по результатам» Цель тренинга: сформировать представление о системе управления по результатам, получить инструменты контроля результатов труда |
ЕЛЕНА ПЯТНИКОВА | 29 января | 7 000 |
| 3 | Менеджеры по продажам, торговые представители |
«Технологии активных продаж. Искусство «холодных» звонков» Цель тренинга: проработать алгоритм «холодных» звонков, сформировать необходимые навыки на каждом этапе продаж |
ОКСАНА СОЛОВЬЕВА | 1-2 февраля | 8 900 |
| 4 | Руководители отделов, подразделений |
«Семь ключей эффективного управления подразделением» Цель тренинга: получить инструменты и отработать навыки эффективного выполнения основных функций управленческого цикла |
ОЛЕГ ПЕРВОВ | 8-9 февраля | 11 250 |
| 5 | Руководители и специалисты HR и кадровых служб |
«Управление мотивацией: KPI,ГРЕЙДЫ, Индивидуальный подход» Цель тренинг - семинара: сформировать представление о комплексном подходе к мотивации персонала и отработать навыки изучения мотивации персонала |
ЛАРИСА ТРАПЕЗНИКОВА |
1-2 марта |
10 250 |
| 6 | Специалисты, участвующие в выставках |
«Эффективная работа на выставках» Цель тренинга: отработать навыки работы на стенде, а также эффективного взаимодействия с клиентами во время участия в выставке |
ОКСАНА СОЛОВЬЕВА | 22-23 марта | 8 900 |
| 7 | Внутренние тренеры |
«Тренинг для тренеров. Внутренние тренинги для компании» Цель тренинга: сформировать основные навыки проектирования и ведения внутренних тренингов |
ЕЛЕНА ПЯТНИКОВА |
28,29,30 марта, 26 апреля |
23 350 |
| 8 | Руководители и специалисты HR и кадровых служб | «Искусство поиска «нужных» людей. Head Hunting. Специфика России и СНГ» | СВЕТЛАНА ИВАНОВА г.Москва | 1-2 апреля | 16 200 |
| 9 | Руководители отделов продаж и сбыта |
«Эффективный руководитель отдела продаж» Цель тренинга: систематизировать имеющиеся знания и опыт, повысить качество навыков планирования продаж, администрирования оперативной деятельности отдела и мотивации персонала |
ОЛЕГ ПЕРВОВ | 12-13 апреля | 11 250 |
| 10 | Руководители всех уровней |
«Как работать с «трудными» подчиненными» Цель тренинга: освоение технологий работы с «трудными» подчиненными |
ЕЛЕНА ПЯТНИКОВА | 27 апреля | 6 200 |
| 11 | Менеджеры отделов продаж и сбыта |
«Технологии продаж на рынке B2B» Цель тренинга: сформировать представление о специфике рынка В2В, отработать навыки эффективных продаж |
ОЛЕГ ПЕРВОВ | 17-18 мая | 8 900 |
| 12 | Руководители и специалисты всех уровней |
«MBTI. Технологии работы с разными типами личности. Инструменты управления людьми» Цель тренинга-семинара: освоить типологию Майерс – Бриггс и получить навыки определения типов личности |
ЕЛЕНА ПЯТНИКОВА | 24-25 мая | 11 250 |
| 13 | Руководители всех уровней |
«Лидерство. Искусство результативного управления» Цель тренинга: повысить качество навыков лидерского поведения руководителей |
ЕЛЕНА ПЯТНИКОВА | 7-8 июня |
11 250 |
| 14 |
Специалисты, занимающиеся обслуживанием клиентов |
«Сервис высокого качества: путь к сердцу Клиента» Цель тренинга: расширить профессиональный инструментарий, усовершенствовать навыки гибкого реагирования на запросы и ожидания Клиента |
ОКСАНА СОЛОВЬЕВА | 21-22 июня |
8 900 |
| 15 | Руководители и специалисты HR и кадровых служб |
«Управление профессиональными компетенциями: оценка, обучение, мотивация к развитию» Цель тренинга: сформировать целостное представление о способах развития персонала и разработать первичную систему для своей компании |
ЕЛЕНА ПЯТНИКОВА | 5-6 июля | 10 250 |
| 16 | Специалисты, выступающие перед аудиторией |
«Техники и технологии эффективной презентации» Цель тренинга: систематизировать и отработать навыки подготовки и проведения презентаций, а также эффективного взаимодействия с аудиторией при проведении презентаций и публичных выступлений |
ОКСАНА СОЛОВЬЕВА | 12-13 июля | 8 900 |
| 17 | Менеджеры по продажам, торговые представители |
«Продажи без возражений. Эффективные технологии и методы» Цель тренинга: получить технологии и инструменты продаж, повысить качество навыков профилактики возражений |
ОЛЕГ ПЕРВОВ | 2-3 августа |
8 900 |
| 18 | ТОП - менеджеры, руководители компаний, HR-директора |
«Методология проведения сессии стратегического планирования» Цель тренинга: сформировать целостное представление об инструментах проведения ССП |
ЕЛЕНА ПЯТНИКОВА | 16-17 августа |
11 250 |
| 19 | Руководители и специалисты HR и кадровых служб | «Планирование и проведение Assessment & Development Center своими силами» | СВЕТЛАНА ИВАНОВА г.Москва | 27-28 августа |
16 200 |
| 20 | Руководители всех уровней |
«Управление конфликтами и стрессом для руководителей» Цель тренинга: повысить качество навыков управления конфликтами, приобрести навыки эффективного управления и самоуправления в стрессовых ситуациях |
ОКСАНА СОЛОВЬЕВА | 6-7 сентября |
11 250 |
| 21 | Внутренние тренеры компаний |
Мастер-класс «Создание тренинговых инструментов» Цель тренинга: повысить качество навыков сценирования тренинговых упражнений |
ЕЛЕНА ПЯТНИКОВА | 20-21 сентября |
11 250 |
| 22 | Менеджеры по продажам, торговые представители |
«Технологии активных продаж. Искусство «холодных» звонков» Цель тренинга: проработать алгоритм «холодных» звонков, сформировать необходимые навыки на каждом этапе продаж |
ОКСАНА СОЛОВЬЕВА |
4-5 октября | 8 900 |
| 23 | Руководители и специалисты HR и кадровых служб |
«12 базовых HR-технологий» Цель тренинга: сформировать системное представление об HR-технологиях и получить соответствующее им документальное сопровождение |
ЕЛЕНА ПЯТНИКОВА | 18-19 октября |
10 250 |
| 24 | Руководители и специалисты HR и кадровых служб |
Цель тренинга: сформировать представление о способах построения успешной системы оплаты труда и получить соответствующие инструменты |
ЛАРИСА ТРАПЕЗНИКОВА | 2 ноября |
6 200 |
| 25 | Руководители отделов, подразделений |
«Семь ключей эффективного управления подразделением» Цель тренинга: получить инструменты и отработать навыки эффективного выполнения основных функций управленческого цикла |
ОЛЕГ ПЕРВОВ | 8-9 ноября |
11 250 |
| 26 | Руководители и специалисты HR и кадровых служб | «Эффективное интервью. Нестандартные подходы к оценке персонала» | СВЕТЛАНА ИВАНОВА г.Москва | 20-21 ноября |
16 200 |
| 27 | Руководители, менеджеры по продажам, торговые представители |
«Переговоры по правилам и без… Как повысить эффективность» Цель тренинга: отработать технологии и инструменты открытого и скрытого влияния, усовершенствовать навыки владения разными переговорными стилями для повышения эффективности переговоров |
ОЛЕГ ПЕРВОВ |
6-7 декабря |
8 900 |
| 28 | ТОП - менеджеры, руководители компаний | «Управление изменениями» Цель тренинга: сформировать представление о специфике управления изменениями и адаптации персонала к изменениям | ЕЛЕНА ПЯТНИКОВА | 12 декабря | < (c) CTS-Урал, 2012 Копирование информации с сайта разрешено только с письменного согласия администрации сайта
|
